求人募集をするなど採用活動も人事のお仕事の一つですが、その業務をするにあたり様々な悩みを抱える人事も少なくないようです。
活動が上手く行っていない企業も多いのではないでしょうか。
人事担当者の悩みの多くは、求人募集をかけてもなかなか求職者が集まらない、人数は集まったけど自社が求めている人材とは異なる、他者とターゲットが被ってしまい、自社に流れてこない、規模が小さい会社なため知名度がなく、求人募集が埋もれてしまうなどです。
日本では労働人口が減少しつつあり、採用活動の悩みは幅広くなっています。
これらの悩みを抱えている人事は、よくある悩みと、その解決策について知っておきましょう。

求職者が集まらないという問題に関しては、なぜ少ないのかを理解することから始めましょう。
提示している要件が相応しくないのが原因かもしれません。
要件が厳しく、とても少ない人材をターゲットにしていたり、求めている人材に対して競合が多すたりすると、求職者は集まりにくいでしょう。
まずは、競合他社と比較したり、求職者の立場になってどのような会社に応募したいと思うのかを考えたりする必要があります。
また、反対に求めていない人からの応募が多いこともあるでしょう。
働いてほしい人以外の人がたくさん集まると、面接に時間がかかって人事の負担が増えてしまいます。
解決する方法としては、掲載している文面やキャッチコピーを変えることが挙げられます。
人材紹介会社にターゲティングを依頼するのもお勧めです。
また、求人サイトを変更してブランディングを行うのも一つの方法になります。
しかし、数人でも求めている人材からの応募がある場合は、変更することによるリスクがある点も理解しなければなりません。
このように、原因によって解決策が異なりますが、改善すると成果が目で確認しやすい問題でもあります。
離職率が高いという課題では対策を行っても、改善されたかどうかが分かるのが数年先の場合もあります。
そういった意味では、応募者をすぐに数字で確認することができる採用活動の成果は目で見ることができるため、様々な対策を行い、自社に合った取り組みをしていきましょう。