健康経営という言葉を聞いたことがある経営者や担当者も多いのではないでしょうか。
近年、健康経営が注目を集めています。
健康経営とは、従業員の健康をサポートする経営のことを言い、企業価値の向上や業績アップに繋がると言われています。
企業が健康を福利厚生施策や個人任せとせずに、健康施策を他の事業活動と同様に戦略的な活動として投資をし、従業員の活力向上や労働生産性の向上などの効果を期待する活動です。
日本は、少子化などによる労働人口の減少が問題視されています。
そのため、一人当たりの労働生産性を高めることが重要です。
また、ビジネスにおける健康問題も問題視されており、長時間労働やストレスフルな環境で仕事をしている従業員のストレスが大きくなり、自殺や裁判も大きな社会問題となっています。
これらの問題を解決するために、健康経営を導入する企業が増えてきました。

健康経営を導入していない企業は、健康経営を導入するメリットについて知っておきましょう。
メリットの一つは、従業員一人一人の能力を最大限に発揮できるようになり、長期的な企業の繁栄に繋がることです。
健康で活力がある従業員が増えると、労働生産性が向上し、企業利益に直結します。
従業員のモチベーションや、集中力が高まるため、パフォーマンス向上が期待できるでしょう。
従業員の健康状態を把握することで、問題があれば早期に発見できることもメリットです。
問題を知ることができれば、早めに対策することができます。
また、メンタルヘルスの不調を早期に改善できることも可能です。
仕事におけるパフォーマンスに影響する要因は様々挙げられますが、中でも人間関係と体調や健康状態が最も多いとされています。
企業は人で成り立っているため、従業員の不健康は、企業にとってダメージが大きいです。
特に、中小企業ほど一人が不健康になるとダメージを受けます。
離職率が高い企業は、健康経営を導入してみてはいかがでしょうか。