女性の社会進出が活発に叫ばれるようになっていますが、その反面、退職する人が多いのも問題となっています。
経営者としては、優秀な人材を確保して長く働いてもらいたいと考えますが、どうしても男性と比べると違う部分があるのです。
退職する理由として多いのは、育児が挙げられます。
その中でも、本音と世間体のジレンマもあるのです。
やはり男性は家庭を持っていても、育児せずに仕事に集中することも多く、女性から見ると、育児をする自分との不満も出てくるでしょう。
仕事を頑張っていても、男性とは違う見られ方をするということで、突発的に退職する人もいます。
また育児を境に、仕事に対する熱意が冷める人も多く、さらには2人目などのことも考えることがあり、この点も退職を促す理由になるのです。

多くの経営者は、女性が男性との考え方の違いに気づかず、退職を促してしまうケースもあります。
男性と女性の考え方は異なるため、この点を経営者は理解しないと、女性が退職しても、理由は何なのかわからず、時間が経ってから、他の社員から理由を知らされるというケースもあるでしょう。
また、女性は他の女性社員と比べることも多く、昼飯に誘われた回数など、経営者が忘れていてもしっかりと覚えており、他の社員より少ないと不公平に感じます。
さらに、どのような仕事の報告にしても、結果だけのみならず、プロセスも聞いてもらいたいと思っており、結果だけ教えてほしいというと不満がでてくるのです。
上司に対する考え方も、あの人とその人というように自分の中で優劣を付けて、関わりたくない人物を作り出します。
このようなことを経営者は理解しないと、間違った対応をしてしまい、女性が退職する理由を作ってしまうのです。
男性的な考え方以外にも、女性社員の退職理由は、難しい面もあり、そのような部分を知っておくと、退職する人が減っていくでしょう。